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¿Por qué trabajar un modelo de gobierno y gestión en las empresas familiares?

Jugada Maestra y Mesa Familiar llegaron a la conclusión en la experiencia de estas dos entidades que hay que trabajar para las empresas de familia en la estructuración de un modelo de gobierno y gestión, que sencillamente es la estructuración de juntas o sistemas de junta efectivamente funcionales, modelos de gestión ligados con el desempeño, comités de dirección y ejecutivos con estrategia.

Enfoquémonos en el sistema de la junta

Una buena junta asesora, ejecutiva o directiva a nuestro juicio genera un impacto superlativo en el modelo y en el desarrollo de las empresas del grupo familiar, es la junta donde vamos a hablar de:

  • La estrategia
  • Aspectos de coyuntura que le preocupan a la administración
  • Del plan de sucesión en la gestión
  • En la junta es donde canalizamos y neutralizamos las diferencias de tipo familiar
  • Donde construimos el sistema de gobierno

Nosotros le estamos aportando a la consecución de miembros de junta y en la construcción de protocolos de gobierno y gestión como herramienta integrada que le va a permitir transformar el negocio en empresa exitosa, que le va a permitir pasar de la primera a la segunda y de la segunda a la tercera generación; basado en un modelo de gobierno y gestión completamente eficiente y efectivo, donde la operatividad este enfocada en darle continuidad y proyección al modelo de gestión.

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¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter, una base de datos y una empresa de empleo temporal ?

La gran diferencia entre un Headhunter, una base de datos y una empresa de empleo temporal es la consultoría.

Nosotros Jugada Maestra somos una empresa de consultoría altamente especializada, no somos masivas, y el propósito nuestro va mucho más allá de identificar unas hojas de vida.

¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter, una base de datos y una empresa de empleo temporal?

Las compañías temporales manejan en su portafolio temas transaccionales muy enfocados al concepto business process outsourcing (BPO) que les entregan las compañías, para administrar procesos transaccionales relacionados con temas internos administrativos, esto puede ser nómina, facturación, contabilidad o recursos humanos, ítems o áreas que ellos administran.

Una compañía temporal si hace recruitment y tienen un tema de selección, y su nicho son cargos más operativos, es aquí donde está la diferencia con respecto a las compañías temporales.

Con respecto a las bases de datos como el empleo.com y LinkedIn que tienen un potencial enorme de oportunidad, su relación con nosotros está en usar estas bases de datos como una herramienta que nos puede proveer información, esta claro que cualquier compañía puede llegar a hacer contacto con una persona a través LinkedIn, pero el gran diferencial con el headhunter es poderle decir a esa compañía si esa hoja de vida que está allí es la más competitiva y la mejor del sector o del cargo que nuestro cliente está buscando, y es aquí cuando hacemos consultoría.

¿Que hace un headhunter?

No necesariamente el resultado de un proceso de búsqueda termina en la selección de un profesional, esto es claro. De 10 procesos que se abren fácilmente 5 o 6 se cierran. ¿Porque los otros no se cierran? porque la utilidad de un proceso de búsqueda a través de un headhunter es obtener información inteligente para tomar decisiones, si se necesita o no ese cargo, si se necesita redefinir el cargo, redefinir la estructura, si la estructura con ese cargo son afines con la estrategia, y a veces hasta temas de gobierno y estructura societarias, ahí es claramente como se entiende el componente Consultoría que tiene un headhunter detrás.

La función no esta simplemente en poner hojas de vida, es encontrar el candidato para el momento de la compañía, para la estructura y para las decisiones societarias que hay sobre la compañía. Así mismo entregará información útil para tomar decisiones.

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Las carreras del futuro

  1. Biotecnologías, genómica (genética flora y fauna – alimentación inteligente). 
  2. Medicina – Genética 
  3. Bioingeniería (prótesis). Impresión 3D 
  4. Bioinformática. 
  5. Tecnología de la información. 
  6. Ciencia de datos (Big data) (Internet de las cosas). 
  7. Diseño y programación de simuladores virtuales. 
  8. Tecnologías interactivas. 
  9. Gestión de ciudades inteligentes. 
  10. Escuelas de gobierno y asunto públicos. 
  11. Ingeniería Logística. 
  12. Mercadeo digital. 
  13. Ingeniería Robótica. 
  14. Generación de software por voz. 
  15. Medicina – Geriatría. 
  16. Estadística. 
  17. Renovables.

Conoces alguna otra ? Envíanos un comentario.