En la edición de 2020 del Índice Mundial de Innovación se exponen las tendencias mundiales más recientes en materia de innovación y la clasificación anual de 131 economías en función de la innovación.  Para Marcela Eslava, nueva decana de Economía de Universidad de Los Andes y Lorena Rivera de León economista del global innovation index, las b...

Pascal Finette cofundador y presidente de enSingularity University para emprendimiento e innovación abierta y socio de riesgo en BOLD Capital Partners, el fondo de $ 250 millones de VC de Peter Diamandis que invierte en una transformación exponencia. Su trabajo se centra en la intersección de la tecnología, impacto global y cultura; Ha pasado ...

Gerente operación Colombia y Sur América Sicóloga, especialista en Alta Gerencia y Economía, fundadora de JUGADA MAESTRA, empresa dedicada a la selección profesional Ejecutiva.Por 25 años trabajando como experta en selección, 10 como persona natural para las empresas del Grupo Empresarial Antioqueño y 15 como Socia Manager. Sede principal Medellín,...

Ingeniero de sistemas y profesor, experto en business intelligence (BI), 35 años trabajando en Barcelona endesarrollo de software e inteligencia artificial. • Ingeniero de Sistemas de la U. EAFIT (1980)• Profesor de BD de U. EAFIT y U. de Antioquia• Profesor de Orientación a Objetos en la Universidad Politécnica de Cataluña• Socio fundador de Softw...

Consultor gerentes generales y juntas directivas Graduado en Derecho de la Universidad Pontificia Bolivariana, con post-grado en DerechoTributario en la Universidad de los Andes, y Alta Gerencia en la misma universidad. Orientado ala planeación estratégica de las empresas de familia. Formado como consultor en planeación y resolución de conflictos e...

Las empresas requieren del servicio de un head hunter, primero porque la tendencia mundial está en la tercerización de servicios, en Estados Unidos (líder de esta tendencia) todo lo que no es del core del negocio se terceriza, este ejercicio profesional es un ejercicio altamente confidencial, discrecional y muy especializado.  Cuando una compa...

Gerente operación Panamá y Centro América Ingeniero Químico de la Universidad de Los Andes (Venezuela), con estudios superiores de Recursos Humanos en la Escuela de negocios (GSB) de la Universidad de Stanford (USA) y diplomado como consultor de Empresas Familiares en el Instituto de Gestión empresarial EAE en Barcelona (España). Fue 28 años Direct...

Jugada Maestra y Mesa Familiar llegaron a la conclusión en la experiencia de estas dos entidades que hay que trabajar para las empresas de familia en la estructuración de un modelo de gobierno y gestión, que sencillamente es la estructuración de juntas o sistemas de junta efectivamente funcionales, modelos de gestión ligados con el desempeño, comit...

La gran diferencia entre un Headhunter, una base de datos y una empresa de empleo temporal es la consultoría. Nosotros Jugada Maestra headhunter somos una empresa de consultoría altamente especializada, no somos masivas, y el propósito nuestro va mucho más allá de identificar unas hojas de vida. Las compañías temporales manejan en su portafolio tem...

Medicinas con énfasis en: cardiología, urología, dermatología y puede ser aún más experto. Derecho: civil, penal, comercial, aduanero, ambiental, de familia, financiero, urbano, tributario, constitucional inmobiliario o con finanzas, administración, ambiental. Ingeniería: civil, electrónica, mecánica, de minas, telecomunicaciones, renovables, infor...

Biotecnologías, genómica (genética flora y fauna – alimentación inteligente). Medicina - Genética  Bioingeniería (prótesis). Impresión 3D  Bioinformática.  Tecnología de la información.  Ciencia de datos (Big data) (Internet de las cosas).  Diseño y programación de simuladores virtuales.  Tecnologías interactivas....

1 - Que usted sea como un boy scout, SIEMPRE LISTOS 2 - Que usted corra la milla adicional, ENTREGUE MAS DE LO QUE LE PIDAN 3 - Que entregue SOLUCIONES 4 - Que sea SINTÉTICO, CON FOCO Y RESULTADOS PERO ESPECIALMENTE LA GENTE QUE CORRE LA MILLA ADICIONAL

Un equipaje de vida son todas las herramientas, los conocimientos y experiencias que me consolidan como ser humano, por ejemplo: El fútbol, el baloncesto, el voleibol (lenguajes que unen y nivelan socialmente)Un Instrumento Musical (Herramienta integradora)Un cuenta chistes (Socializador que rompe hielos)La escultura, la cocina, la pintura (lenguaj...

María Adelaida Mesa, Gerente de Jugada Maestra operación Colombia y sur América, nos habla del papel que puede tener un Head Hunter en la selección de juntas directivas 

En la elección de una carrera influyen los siguientes aspectos: Uno NO elige una carrera, uno habla de un proyecto, de un plan, de un programaHoy, un posgrado, un MBA, un doctorado, un programa de alta gerencia son tan importantes como el pregradoLa época moderna permite corregir rápidamente una elección equivocadaEl manejo de tecnologías y bases d...

En Colombia, la búsqueda de ejecutivos ha evolucionado desde los contactos personales hasta las investigaciones especializadas dentro del mercado. Desde hace más de dos décadas diferentes empresas han optado por contratar cazatalentos en distintas regiones del país, especialmente en Bogotá y en Medellín para encontrar dentro de los mejores, el mejor candidato. Esto con el fin de cubrir cargos muy altos...

John Maxwell es autor, coach y conferencista de liderazgo quien nos invita a tener una mayor efectividad a la hora de solucionar nuestros problemas diarios. Él plantea que la clave está en abordar el problema antes de que surja y tener una buena actitud frente a la situación para manejarlo desde lo positivo. Asegura que cuando existe una interacción entre dos o...

Juan Carlos Maestro, licenciado español en Ciencias de la Actividad Física y creador del concepto “Felicacia definido como desarrollar la felicidad y la eficacia en las organizaciones de una forma equilibrada y sostenible”, plantea que los líderes felicaces pretenden crear ambientes propicios donde los trabajadores se sienten mejor y consiguen resultados positivos dentro de la organización (Moreno, Felicacia, 2016). Para ejemplificarlo nos...

Durante los procesos de selección es importante conocer el perfil del candidato, su personalidad y si se ajusta o no al cargo de la búsqueda así como también conocer la cultura organizacional a la que va a entrar. La mezcla perfecta es cuando estos dos se complementan y el proceso fluye con éxito, de lo contrario puede producirse una catástrofe en...