como-hacer-una-buena-hoja-de-vida-gerencial

Como hacer una buena hoja de vida gerencial

El gran reto es poder escribir muchas cosas que se han hecho máximo en 2 hojas.

La capacidad de síntesis en una hoja de vida habla de un ejecutivo concreto, enfocado, que tiene definido lo relevante, que es capaz de concluir y priorizar.

En una hoja de vida gerencial, se debe leer fácil cómo fue su relación como ejecutivo con la estrategia del negocio y cómo fue la construcción de esta estrategia con la junta si la hay, equipo de trabajo y otras instancias.

También es clave poder leer los logros de esta estrategia en su implementación. Muy importante cuantificarlos al escribirlos.

“Menos es más” no escriba por escribir y rellenar.

A usted lo han contratado para hacer una tarea clara no muchas acciones operativas
Trabaje su necesidad de perfección y usted llegara a su versión de hoja de vida que estoy segura lo hará sentir satisfecho. “No existe lo perfecto”.

En mi experiencia la gran dificultad es definir el perfil al inicio, este debe resumir su experticia  y debe tener máximo de 2 a 3 renglones. 

No escriba sobre competencias blandas, deje esto para que lo validen en referencias o a través de las herramientas de los psicólogos.

Un ejemplo de perfil seria:
“Experiencia como líder de equipos de alto rendimiento durante 25 años desarrollando y mejorando modelos comerciales en mercados nacionales e internacionales en empresas de consumo masivo.”

Estructura de una buena hoja de vida gerencial

  1.  Incluya una foto simple, sin filtros o efectos excesivos, con una adecuada vetimenta formal.
  2. Nombre, direcciones, celulares, email.
  3. Perfil (en que soy experto)
  4. Formación académica (colegio, universidad, maestrías, especializaciones, MBA, doctorados)
  5. Herramientas de TI, idiomas, conocimiento experto como cursos relevantes
  6. Experiencia de trabajo desde su actualidad hacia atrás (fechas, empresa y sector de esta empresa, cargo, reto y logros)
  7. Referencias de trabajo jefes inmediatos con sus celulares o correos.

En conclusión:
Una hoja de vida es clave porque le da a tus empleadores una visión de lo que es usted.
Una hoja de vida gerencial bien resaltada, inmediatamente ubica al seleccionador sobre las oportunidades que a usted le podrían ofrecer

Recuerde!! No mas de 2 hojas.


CONTENIDOS RELACIONADOS

Comments are closed.