¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter, una base de datos y una empresa de empleo temporal ?

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La gran diferencia entre un Headhunter, una base de datos y una empresa de empleo temporal es la consultoría.

Nosotros Jugada Maestra headhunter somos una empresa de consultoría altamente especializada, no somos masivas, y el propósito nuestro va mucho más allá de identificar unas hojas de vida.

Las compañías temporales manejan en su portafolio temas transaccionales muy enfocados al concepto business process outsourcing (BPO) que les entregan las compañías, para administrar procesos transaccionales relacionados con temas internos administrativos, esto puede ser nómina, facturación, contabilidad o recursos humanos, ítems o áreas que ellos administran.

Una compañía temporal si hace recruitment y tienen un tema de selección, y su nicho son cargos más operativos es aquí donde está la diferencia con respecto a las compañías temporales.

Con respecto a las bases de datos como el empleo.com y LinkedIn que tienen un potencial enorme de oportunidad, su relación con nosotros está en usar estas bases de datos como una herramienta que nos puede proveer información, esta claro que cualquier compañía puede llegar a hacer contacto con una persona a través LinkedIn, pero el gran diferencial con el headhunter es poderle decir a esa compañía si esa hoja de vida que está allí es la más competitiva y la mejor del sector o del cargo que nuestro cliente está buscando, y es aquí cuando hacemos consultoría.

¿Que hace un headhunter?

No necesariamente el resultado de un proceso de búsqueda termina en la selección de un profesional, esto es claro. De 10 procesos que se abren fácilmente 5 o 6 se cierran. ¿Porque los otros no se cierran? porque la utilidad de un proceso de búsqueda a través de un headhunter es obtener información inteligente para tomar decisiones, si se necesita o no ese cargo, si se necesita redefinir el cargo, redefinir la estructura, si la estructura con ese cargo son afines con la estrategia, y a veces hasta temas de gobierno y estructura societarias, ahí es claramente como se entiende el componente Consultoría que tiene un headhunter detrás.

La función no esta simplemente en poner hojas de vida, es encontrar el candidato para el momento de la compañía, para la estructura y para las decisiones societarias que hay sobre la compañía. Así mismo entregará información útil para tomar decisiones.

¿Por qué trabajar un modelo de gobierno y gestión ...
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