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Head hunter en Medellín, Bogotá y Panamá

Entra el cazatalentos y sale la rosca

Entra el cazatalentos y sale la rosca

En Colombia, la búsqueda de ejecutivos ha evolucionado desde los contactos personales hasta las investigaciones especializadas dentro del mercado. Desde hace más de dos décadas diferentes empresas han optado por contratar cazatalentos en distintas regiones del país, especialmente en Bogotá y en Medellín para encontrar dentro de los mejores, el mejor candidato. Esto con el fin de cubrir cargos muy altos o muy críticos que pueden irse desde el número uno de la empresa hasta algún gerente de división. 

Por eso es que compañías del tamaño de Argos, Nutresa, Coca - Cola, Grupo Contegral, Citibank, Brinsa, Brenntag y Codensa, entre otras, han decidido dejar en las manos de Jugada Maestra como cazatalentos principal en Medellín, la escogencia de sus presidentes, gerentes y más altos directivos. 

De acuerdo con Maria Adelaida Mesa, presidenta de Jugada Maestra, "la selección de ejecutivos tiene que ir más allá de la hoja de vida, debe hacerse con una entrevista profunda, pruebas de efectividad gerencial o comercial dependiendo del cargo y referenciación dentro del sector." Lo anterior se complementa con lo que otros presidentes de  Head Hunters comparten y es que la selección de personal a través de cazatalentos garantiza transparencia y profesionalismo en los procesos de selección además de "cazar" a los mejores del mercado por la extensa investigación que se hace y el infinito número de candidatos que se analizan en el proceso.  

Así mismo es que poco a poco se va perdiendo la rosca y la forma tradicional de entrar "con palanca" para abarcar las posiciones gerenciales dentro de las empresas. Las recomendaciones de conocidos y el popular "voz a voz" irá desaparenciendo en la medida que más empresas le abran las puertas a los cazatalentos y los tomen como sus mejores aliados. 

 

 

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