Selección gerencia general

Jugada Maestra

Conceptualización estratégica del proceso

1. Reunión con Consejo  del  FEDEF y GG saliente (4 horas )

  • Entender los elementos de gobierno corporativo  del fondo de empleados. 
  • Identificar matriz de mercado en términos de oportunidades y amenazas de la empresa o institución  (coyunturas y opciones).
  •  Definir orientación de perfil de cargo (qué debe saber, de qué sectores debería venir, qué tipo de experiencia debe traer, qué tipo de líder debe ser).
  • Entender los temas de cultura de la empresa y de los asociados .
  • Conformación de comité elector.

Gestión de búsqueda

1.Gestión de búsqueda  ( activación de 11 fuentes      digitales   de búsqueda ) 12-días hábiles

2.Gestión de entrevista,  valoración y referenciación        de candidatos preseleccionados por nosotros. 

Contamos con  MASTER TOOLS sistema que incorpora 15 pruebas de validación de competencias en 5 dimensiones  ( se Anexa ).

3. Entrega  grupo final (4-5) candidatos

4. Entrevista por parte del comité elector

5. Decisión del finalista y cierre del proceso.

6. Jugada Maestra ayuda  en la construcción de la oferta salarial si se requiere.

7. Devolución a los candidatos no electos por parte nuestra.

 

Acompañamiento en el ajuste candidato electo

1. El candidato elegido no debe llegar a tomar decisiones cuando inicie. 

Ingresa a un tema de entrenamiento en el conocimiento del negocio (1-2 meses)

2. Activamos un tutor como enlace  entre el nuevo Gerente General , el consejo  y los asociados  como  mecanismo de facilitación del proceso de adaptación 

3. Feedback Gestionamos reunión cada 2 meses con candidato y cliente para monitorear ajuste e ir implementando correctivos. 

Esta reunión queda agendada desde el cierre del proceso .

 

  

Entregables

En la búsqueda de un gerente general o director ejecutivo lo primero que articulamos es lo que exista de gobierno corporativo con el proceso.
El tema de on board o ajuste también es muy critico y se acompaña durante 1 año.

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