Selección interna de candidatos

Jugada Maestra

  • El cliente nos suministra el grupo de candidatos que requiere valorar frente a su posición interna.
  • Hemos implementado un sistema de valoración a la medida denominado MASTER TOOLS,  el cual incluye 15 instrumentos segmentados por rol , adaptados y tipificados a Colombia con los parámetros GERENCIALES Y EJECUTIVOS de nuestra población. ( anexamos lista de pruebas ). 
  • Hemos producido estadística de perfiles de alto desempeño durante 25 años de trabajo.
  • MASTER TOOLS valorará 5 dimensiones aterrizadas a su necesidad de cargo:

                – Liderazgo requerido (ADN de empresa) .

                – Efectividad para el cargo que se evalúa.

                – Motores de satisfacción personales para entender propósitos de vida.

                 – Contenidos emocionales (regularidad comportamental).

                  – Aptitudes mentales.

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