Tener un perfil atractivo en LinkedIn

Cómo tener un perfil atractivo en LinkedIn

En la era digital actual, donde las oportunidades laborales se encuentran a solo un clic de distancia, la plataforma de redes profesionales LinkedIn, toma importancia para jóvenes profesionales que buscan llevar sus carreras al siguiente nivel. 

No solamente se requiere presencia en LinkedIn, se deben tener en cuenta ciertas reglas para tener un perfil atractivo en LinkedIn.

Este artículo lo escribimos  desde la perspectiva de un Headhunter, destacando la relevancia del networking y cómo esta plataforma puede potenciar tu camino hacia el éxito profesional.

LinkedIn va más allá de ser simplemente una plataforma de búsqueda de empleo. 

Es un espacio dinámico donde se da la interacción y el intercambio de conocimientos.  

En un mundo laboral cada vez más competitivo, LinkedIn te permite mantenerte actualizado sobre las últimas tendencias de la industria, participar en conversaciones significativas y aprender de líderes en tu campo. Además, al seguir empresas y líderes influyentes, puedes obtener información valiosa sobre la cultura corporativa y las oportunidades emergentes.

Tener un perfil atractivo en LinkedIn es crucial para destacar entre la multitud, aquí enumeramos algunos tips para tener en cuenta:

  • Asegúrate de que tu foto de perfil sea profesional y agradable.
  • Tu titular debe ser conciso pero impactante, resaltando no solo tu título actual, sino también tu propuesta de valor única. 
  • La sección de resumen es tu oportunidad de contar tu historia profesional de manera atractiva, destacando logros y metas. 
  • Incluye habilidades clave y obtén recomendaciones de colegas o superiores para agregar credibilidad.      

Desde la perspectiva de un Headhunter

 La presencia en LinkedIn es una señal de profesionalismo y compromiso con el desarrollo continuo. 

Muchas empresas utilizamos esta plataforma para buscar candidatos, es por esto que  tener un perfil sólido puede marcar la diferencia entre ser considerado o pasar desapercibido.

El mundo laboral actual es dinámico y en constante cambio. Mantenerse conectado a través de LinkedIn te permite adaptarte a estas transformaciones, acceder a nuevas oportunidades y estar al tanto de las demandas del mercado laboral.

En conclusión, LinkedIn es más que una red social; es una herramienta esencial para aquellos que desean construir y potenciar sus carreras. 

Aprovecha al máximo tu perfil, conecta con profesionales influyentes y participa activamente en la comunidad. La potenciación de tu carrera está a un clic de distancia.

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Como hacer una buena hoja de vida gerencial

El gran reto es poder escribir muchas cosas que se han hecho máximo en 2 hojas.

La capacidad de síntesis en una hoja de vida habla de un ejecutivo concreto, enfocado, que tiene definido lo relevante, que es capaz de concluir y priorizar.

En una hoja de vida gerencial, se debe leer fácil cómo fue su relación como ejecutivo con la estrategia del negocio y cómo fue la construcción de esta estrategia con la junta si la hay, equipo de trabajo y otras instancias.

También es clave poder leer los logros de esta estrategia en su implementación. Muy importante cuantificarlos al escribirlos.

“Menos es más” no escriba por escribir y rellenar.

A usted lo han contratado para hacer una tarea clara no muchas acciones operativas
Trabaje su necesidad de perfección y usted llegara a su versión de hoja de vida que estoy segura lo hará sentir satisfecho. “No existe lo perfecto”.

En mi experiencia la gran dificultad es definir el perfil al inicio, este debe resumir su experticia  y debe tener máximo de 2 a 3 renglones. 

No escriba sobre competencias blandas, deje esto para que lo validen en referencias o a través de las herramientas de los psicólogos.

Un ejemplo de perfil seria:
“Experiencia como líder de equipos de alto rendimiento durante 25 años desarrollando y mejorando modelos comerciales en mercados nacionales e internacionales en empresas de consumo masivo.”

Estructura de una buena hoja de vida gerencial

  1.  Incluya una foto simple, sin filtros o efectos excesivos, con una adecuada vetimenta formal.
  2. Nombre, direcciones, celulares, email.
  3. Perfil (en que soy experto)
  4. Formación académica (colegio, universidad, maestrías, especializaciones, MBA, doctorados)
  5. Herramientas de TI, idiomas, conocimiento experto como cursos relevantes
  6. Experiencia de trabajo desde su actualidad hacia atrás (fechas, empresa y sector de esta empresa, cargo, reto y logros)
  7. Referencias de trabajo jefes inmediatos con sus celulares o correos.

En conclusión:
Una hoja de vida es clave porque le da a tus empleadores una visión de lo que es usted.
Una hoja de vida gerencial bien resaltada, inmediatamente ubica al seleccionador sobre las oportunidades que a usted le podrían ofrecer

Recuerde!! No mas de 2 hojas.


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