Firma boutique · Executive Level
Somos una firma boutiquede headhunting Executive Level
Hunting de precisión
“Un ejecutivo bien seleccionado define años de futuro.”
Desliza
Organizaciones que han hecho su jugada maestra
Grupo Argos, Grupo Nutresa, Grupo Sura, PepsiCo, Banco Davivienda, Grupo Bolívar, Protección, Oracle, HP, Globant, Amazon, Indra, Sophos, Abbott, Sanofi, Tecnoquímicas, Cementos Argos, ISA, Isagen, Odinsa, Amarilo, Conconcreto, Constructora Capital, Convel, Londoño Gómez, Ajover Darnel, Colorquímica, Peldar, Agralba, Grupo Familia, Tennis, Crystal, Grupo Uribe, Homecenter, Sodexo, Compass, UPB, Clínica Las Américas, Clínica Santa Fe, Clínica Country
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Tres décadas midiendo lo que importa
Nacimos en 1992 para apoyar al Grupo Empresarial Antioqueño en la búsqueda, valoración y selección de talento. Hoy somos una firma boutique con 16 consultores especializados por roles, oficinas en Medellín, Bogotá y Panamá, y aliados en toda Latinoamérica.
Conoce nuestra historia
Socio empresarial
Prieto IA Empresarial
Método de evolución 360 en Inteligencia Artificial
Junto a nuestro socio empresarial en inteligencia artificial acompañamos la evolución completa de las organizaciones: talento entrenado, estrategia asesorada y un socio de IA para la alta dirección.
- 92%de los trabajadores ya tiene IA disponible
- 28%de las empresas logra un impacto transformador
- 70%del tiempo laboral puede potenciarse con IA
Fuentes: EY · McKinsey
Talento
Entrenamientos empresariales en IA
Tres sesiones presenciales enfocadas 80% en herramientas: conciencia ejecutiva, adopción práctica y cultura para la IA. El resultado: ventaja competitiva real.
IA Advisors
Su Chief IA, tercerizado y siempre disponible
Consultoría estratégica, arquitectura y roadmap de IA: gestión de proveedores, oportunidades filtradas, gobernanza continua y acompañamiento a la junta directiva.
Albert
IA para CEOs y alta dirección
No es un asistente: es un socio. Vive en WhatsApp, entra a reuniones, tiene memoria de su vida empresarial y orquesta sub-agentes. Disponible en acceso beta.
Para empresas
Portafolio de servicios
- Esquema de sucesión gerencialImpacto garantizadoContinuidad del negocioOptimización del capital humanoConfianza de los stakeholders (valor del mercado)Agilidad para pivotear más rápido que la competencia
- Selección de cargos estratégicos Executive LevelImpacto garantizadoEjecutivos de resultados y efecto multiplicador de la culturaReducción del riesgo de una mala contratación (hasta 20 veces el salario anual del ejecutivo)Continuidad de su estrategia y modelo de negocioGerentes que no se ahogan en la operación
- Valoración y desarrollo del potencialImpacto garantizadoReducción de costos de reclutamiento externoCurva de aprendizaje mínimaSalarios y compensaciones optimizados según la complejidad del reto
- Leader team matchingImpacto garantizadoReducción de fricciones en los equiposEstabilidad en los momentos de crisisOptimización del capital humanoPotenciación del equipo
- Escáner comercialImpacto garantizadoImpacto en la rentabilidadEstructura y capacidad instalada optimizadasEstrategia de crecimiento de ingresosIdentificación de sucesores comerciales
- Conformación de Juntas DirectivasImpacto garantizadoCalidad de las decisiones estratégicasMejor calificación de riesgo y mayor valoración en rondas de inversiónAceleración de crecimiento rentableManejo eficiente de crisis institucionales
Posiciones ejecutivas
Búsquedas activas
Hablemos de tu próximo movimiento
Un cargo ejecutivo le cuesta a una compañía entre 10 y 15 veces su compensación anual. La precisión no es opcional.
