Medellín, Colombia
Término indefinido
December 2, 2025
Mínimo 15 años liderando áreas de recursos humanos en compañías de servicios. Idealmente de tecnología.
Profesional en Ingeniería, Administración, Psicología o afines. Deseable especialización en gestión humana o desarrollo organizacional. Deseable análisis de datos aplicado a recursos humanos. Formación en liderazgo y comunicación estratégica.
Medellín, Colombia
Asegurar que la organización escale con talento adecuado, cultura saludable, procesos robustos y una arquitectura de personas alineada con el modelo de negocio.
Responde por: Estrategia de talento
Arquitectura de cultura y desempeño
Gestión del ciclo de vida del empleado
Políticas de compensación y estructuras
Gestión de riesgos humanos
KPIs:
Time to hire por ro
l QoH (Quality of hire)
Costo de contratación
Retención de talento
Tasa de movilidad interna
Ramp-up
Cumplimiento operativo
Da el primer paso hacia tu próximo rol
En Jugada Maestra conectamos talento ejecutivo con organizaciones que buscan líderes de alto impacto. Cada vacante refleja procesos de búsqueda especializados en C-Level y posiciones estratégicas, diseñados para transformar tanto proyectos empresariales como trayectorias profesionales.
